Estudo busca oferecer uma visão clara e detalhada sobre os valores de remuneração em diversos níveis hierárquicos_
De acordo com o recente levantamento Talent Trends, 52% dos profissionais do Brasil estão insatisfeitos com sua remuneração atual e 56% das empresas reconhecem a importância do tema como um atrativo para conquistar e manter talentos, mas o processo para estabelecer parâmetros salarias nem sempre é simples. Para oferecer salários de forma justa e competitiva, é importante levar em conta diversos fatores, como o mercado de trabalho, o perfil da empresa, a complexidade da posição, a estratégia de retenção da equipe de Pessoas & Cultura, a legislação vigente e outras questões que incidem diretamente sobre a remuneração dos colaboradores.
Esses fatores incidem sobre os salários e fazem com que eles variem, principalmente em relação às regiões em que as empresas estão situadas. Até mesmo no setor público, por exemplo, a variação de renda de colaboradores que compartilham o mesmo cargo, mas em regiões diferentes, pode chegar a um percentual de 880% pela incidência dos referidos fatores, conforme revela o levantamento da República.org.
Ciente sobre esse cenário e com o objetivo de contribuir para facilitar o dia a dia das equipes de RH de todo o Brasil a definir suas políticas salariais, a SG Comp Partners, consultoria que desenha e implementa planos estratégicos de remuneração, acaba de abrir as inscrições para que as áreas de recursos humanos de empresas de todos os setores da economia possam garantir a participação gratuita na 1ª Edição do Radar Salarial Regional, por meio do link: https://forms.office.com/